Komponen Gaji Tidak Terbatas

Setiap perusahaan pasti memiliki jenis dan jumlah Salary Component yang berbeda-beda. Untuk itu, Andal PayMaster 2016 menyediakan Master Salary Component supaya jenis dan jumlah benefit dapat disesuaikan dengan yang berlaku pada perusahaan Pengguna.
Salary Component juga dilengkapi engine formula yang fleksible, sehingga Pengguna dapat menentukan/membuat/mengubah formula dan kondisi/perlakuan sendiri tanpa harus tergantung oleh vendor.

Pengelolaan Claim/Reimbursement

Jika perusahaan Pengguna mengelola sendiri untuk Claim/Reimbursement, pengelolaan Claim adalah pekerjaan rutin bagi staff HRD. Claim tersebut dapat contohkan seperti claim Rawat Jalan, claim Rawat Inap, claim Gigi dan claim Kacamata. Dimulai dari kelola jatah saldo timbul disetiap tahun sampai dengan menginformasikan sisa saldo claim kepada setiap karyawan.
Untuk itu, Andal PayMaster 2016 dapat membantu Pengguna dalam mengelola claim/reimbursement.

Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja & Uang Pisah

Perhitungan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Pisah disesuaikan dengan jenis PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dan masa kerja karyawan, sesuai yang tertera dalam UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Andal PayMaster 2016 secara otomatis dapat menentukan besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Pergantian Hak sesuai dengan jenis PHK dan masa kerja karyawan, termasuk menghitung besaran pajak Uang Pesangon.

Pengelolaan Potongan Pinjaman

Andal PayMaster 2016 menyediakan modul Pinjaman untuk menyimpan data pinjaman karyawan selama jangka waktu tertentu. Jenis bunga pinjaman-pun beragam, seperti Annuitas, Flat dan Sliding.
Dengan modul ini, membantu Pengguna untuk menghindarkan tidak terpotongnya pinjaman karyawan pada penggajian bulan berjalan dan mengurangi data entry pinjaman di setiap bulannya.

Penguangan Sisa Saldo Cuti Tahunan

Andal PayMaster 2016 menyediakan fasilitas Leave Compensation, dimana sisa saldo Cuti Tahunan dapat dibayarkan kepada karyawan. Formula 1 (satu) hari Cuti Tahunan pun dapat disesuaikan dengan kebijakkan perusahaan Pengguna.

Pelaporan Account Journal

Pelaporan Account Journal adalah jenis pelaporan yang diperlukan setiap bulannya untuk dilaporkan ke bagian Accounting. Untuk itu, Andal PayMaster 2016 dapat menyajikan jenis pelaporan Account Journal, dimana jenis-jenis pendapatan dapat dikelompokkan sesuai dengan cost center masing-masing department.

Export File eBanking

Fasilitas eBanking diperuntukkan untuk mempermudah Pengguna dalam transfer pembayaran gaji ke bank. Modul eBanking akan menghasilkan file yang dapat diimport ke dalam aplikasi bank, seperti Bank Central Asia (BCA), Bank Mandiri, Bank Permata, Bank CIMB Niaga, CitiBank dll.

eSlip

Proses mencetak Slip Gaji Karyawan akan membutuhkan waktu lebih dan juga memerlukan biaya kertas yang tidak sedikit. Andal PayMaster 2016 dapat menyajikan fasilitas eSlip, yang dapat mengirimkan Slip Gaji Karyawan via email masing-masing karyawan, tentunya file Slip Gaji tersebut dilengkapi dengan password.
Video

Slip Gaji

Andal PayMaster 2016 telah menyediakan berbagai format standard pelaporan penggajian, seperti Pelaporan Salary Detail, Pelaporan Salary Rekapitulasi, Slip THR/Bonus, Slip Gaji dan jenis pelaporan lainnya.

Slip Gaji dengan Perhitungan Pajak

Kami memahami sesuai dengan PER 16/PJ/2016 Pasal 22 ayat (5), dimana Pemberi Kerja mewajibkan untuk memberikan catatan perhitungan PPh21 yang dipotong kepada karyawan. Untuk itu, kami menyediakan Slip Gaji dengan Perhitungan Pajak. Supaya karyawan dapat memahami perhitungan PPh21 atas gaji dengan mudah.

Pivot Table

Pivot Table berfungsi sebagai tools menganalisa data kepegawaian termasuk data gaji. Terdapat berbagai sumber data yang dapat dipakai oleh Penguna, diantaranya : Employee, Salary Component, Salary Employee, Salary Employee Payment, Overtime dan Roster.

• Menganalisa status karyawan, jumlah karyawan per department/golongan atau masa kerja karyawan,
• Menganalisa jumlah komponen gaji per karyawan/department,
• Menganalisa perhitungan lembur per karyawan per hari, atau menganalisa biaya lembur per department, dan
• Menganalisa tingkat kehadiran per karyawan/department.